RECMO

求人・採用でお悩みの歯科医院様へ

目の前に迫る人材危機に備えて
求人・採用の仕組みをつくりませんか?

歯科クリニック求人・採用パッケージ RECMO
こんなお悩みありませんか?
優秀なスタッフを採用したい
求人広告を出しても応募がない
求人広告のコストが高い
求人・採用の仕方がわからない
採用してもすぐに辞めてしまう

ひとつでも当てはまることがあれば…
RECMOを導入!!
優秀なスタッフを採用できた!
求人媒体から実際に応募が来た!
求人にかけるコストを削減できた!
求人・採用の仕組みがつくれた!
スタッフが定着するようになった!

あなたもRECMOで求人・採用の仕組みをつくりませんか?
なぜ歯科医院が人材危機に
直面するのか?

我が国は、少子高齢化の急速な進展と総人口の減少という人類史上類をみない大転換期にあり、労働力となる生産年齢人口が激減し、すべての業種において危機的な人手不足に直面しています。厚生労働省の発表によると2017年4月の有効求人倍率は1.48倍となり、バブル期のピークだった1990年7月(1.46倍)を上回る結果となりました。1974年2月(1.53倍)以来43年2カ月ぶりの高水準となる記録です。

生産年齢人口(労働力)の激減

一般社団法人 全国歯科衛生士教育協議会の平成28年度調査によると、平成27年の歯科衛生士求人数は133,189人で求人倍率20.5倍となっています。今後も年を追うごとに歯科衛生士の人手不足が深刻化し、ますます人材確保が困難になっていくことが予想されます。

歯科衛生士の求人倍率は20.5倍!!
売り手市場となった今、人材確保を
仕組み化できない歯科医院は
生き残れない時代に…
時代による推移の図

売り手市場となった今、求職者は求人誌や求人サイトの限られた情報だけで応募しようとはせず、インターネットでより多くの情報を求めて自分に合った職場を選ぼうとする時代になりました。

そこで!
業界初となる求人・採用パッケージ
RECMOによって人材確保の
効果的な仕組みを低価格で提供します。
求人専用
ホームページ
求人サイト
JobTimes
求人専用
動画
RECMO

求人専用ホームページと求人専用動画、そして求人サイトJob Timesへの掲載がパッケージとなったRECMOで人材確保の仕組みをつくりませんか?

RECMOとは?
  point1求人専用ホームぺージで他院との差別化

これまで2,700以上の歯科医院のホームページ制作実績により培ったノウハウをもとに求人専用ホームページを制作します。多くの求職者に医院の魅力が「伝わる」効果的なパターンをご用意して、求める人材にPRします。

POINT2求人専用動画で魅力を伝えて選ばれる

文字や画像より圧倒的に医院の魅力を求職者に伝えることができる求人動画を制作します。検索にも優位(SEO効果)な動画によって多くの求職者にPRします。YouTubeやSNS、求人サイトJob Times等でも活用できます。

point3求人サイト Job Timesに無料掲載!

月間630,000PVで求職者3,000人以上が登録する歯科専門求人サイトJob Timesに5年間無料で掲載します。RECMOで作った求人動画も無料で掲載でき、他院との差別化で多くの求職者に医院の魅力をPRできます。

RECMOが選ばれる3つの理由
理由1効果的なパターンを選びコストを軽減!

求人専用ホームページおよび求人専用動画の制作にあたって、サイト構成や動画構成について効果的なパターンをご用意し、それぞれの医院にあったパターンを選ぶことでスムーズに制作することができ、院長先生のコスト(お金・時間・労力)軽減を実現しました。

理由2低コストで持続可能な仕組みづくり

これまでの歯科医院では、ミスマッチや結婚・出産、人間関係による離職によって急きょコストをかけて高い求人広告を出すといった対症療法的な求人・採用が実状でした。しかしながら、今後は、「選ばれる」から「選ぶ」にシフトするために、常に良い人材を採用できる状態にする仕組みが必要です。

理由3人材分野で活躍される先生から推薦
自信を持ってお勧めします丹野祐子先生
株式会社グランジュテ代表取締役
歯科医院経営コンサルタント

最近ようやく採用サイトを作成するところが増えてきましたが、RECMOはズバリ「採用できるサイト」として自信を持ってお勧めします。求人サイト「ジョブタイムス」に登録している多くの求職者に無料でPRできるというのが他社のサービスとの圧倒的な差であり魅力でしょう。

RECMOを応援したい上間京子先生
JOKANスクール校長
歯科衛生士

先生方は「歯科衛生士さん、どこにいるの〜?」と叫びたくなられますよね?歯科衛生士は「こんな医院はないかな〜?」と、お互いなかなか出会えません。なんて切ない・・・と、私は何度思ってきたでしょう。先生方も歯科衛生士さん達も、自分が何を求めているか、どうしたいのか?実は表現出来ていないのです。だから私は求人・採用パッケージのRECMOを応援したいと思いました。

RECMOを、
私は推薦いたします
田中法子先生
日本デンタルスタッフ学院学院長
歯科衛生士

当学院では、「口からはじまる幸せを、笑顔でつなぐ人になる。」を理念として、19年で延べ8,000名以上の受講者を輩出してきました。その人財が歯科業界に安定・定着するために、求人・採用の仕組みづくりは大切です。人財から「選ばれる歯科医院づくり」をサポートしているRECMOを、私は推薦いたします。

RECMOが普及するのを
願っています
澤泉仲美子先生
株式会社オフィスウエーブ代表取締役
一般社団法人日本歯科プロアシスタント協会理事長

歯科助手という仕事の魅力や使命、誇りを一人でも多くの人に伝えたいという想いで、歯科助手をプロにするための教育活動を行っています。優秀な人材が歯科業界から離れずに、また、歯科医院において価値を創造できるように、全国の歯科医院でRECMOが普及するのを願っています。

人材確保においても二極化の時代
求人・採用の仕組み化が必要です
株式会社GENOVA
執行役員 廣田祥司

立教大学大学院ビジネスデザイン研究科修了(MBA)、東京大学医学部研究生修了(医療コミュニケーション学分野)。2005年、フォーユーメディカル株式会社を設立。歯科医院(東京、名古屋、大阪、福岡、中国)を経営し、継承した経験がある。2016年、株式会社GENOVA参画。主な著書として、『メディカルマーケティング』(日経BP)、『歯科医院経営改善プログラム』(クインテッセンス出版)など。

我が国は、少子高齢化の急速な進展と総人口の減少という人類史上類をみない大転換期にあります。このような状況下にあって、労働力となる生産年齢人口が激減し、すべての業種において危機的な人手不足に直面しています。

厚生労働省の発表によりますと2017年4月の有効求人倍率は1.48倍となり、バブル期のピークだった1990年7月(1.46倍)を上回る結果となりました。1974年2月(1.53倍)以来43年2カ月ぶりの高水準となる記録です。

歯科業界においても人手不足の状況が年々増しており、今後もますます人材確保が困難になっていくことが予想されます。一般社団法人 全国歯科衛生士教育協議会の平成28年度調査では、就職者に対する求人人数は20.5倍に増加しています。

このような売り手市場にあって、求職者はより自分にあった理想の職場を探すようになります。これまでのように、スタッフが辞めることになって対症療法的に求人サイトに広告を出すような対応では、歯科医院の求める人材と出逢える可能性は低いでしょう。

今や人材確保においても二極化の時代となりました。多くの求職者に選ばれて、求める人材を選ぶためには、常に良い人材を採用できる状態にしておく必要があります。そこで私たちは、医院の魅力をカタチにして求職者に「伝わる」ことで共感を得て、ミスマッチを減らし、医院の成長をサポートする仕組みづくりとしてRECMOを提供しています。
拠点マップ
株式会社GENOVA
住所
【本社】東京都渋谷区宇田川町10-3
SHIBUYA EDGEビル5F(受付)      
設立
2005年7月4日
従業員数
224名(2016年3月現在)
事業内容
医療に特化した
  • スマートコミュニティ事業
  • 経営支援事業
  • マーケティング支援事業
 

目の前に迫る人材危機に備えて
求人・採用の仕組みをつくりませんか?

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